Рынок трудовых ресурсов и его основная функция
На данном рынке главными взаимодействующи
Совокупность спроса или потребность в наемной рабочей силе;
Совокупность предложения – это активное население;
Существует конкуренция работник-работод
Совокупный спрос – это число рабочих мест созданных в экономике и они требуют немедленного заполнения. Спрос на рабочую силу увеличивается и необходимо тщательно укомплектовывать свободные вакантные места. Есть спрос эффективный, то есть число рабочих мест заполняются, а есть часть мест, которые остаются незаполненные работниками. Остаются незаполненные, неэффективные рабочие места, экономика не нуждается в этих работниках. В итоге люди остаются безработными и на неэффективные рабочие места не набирают сотрудников. Получается замкнутый круг.
Рынок трудовых ресурсов – это совокупное предложение, оно охватывает трудоспособное население и входят в него все: мужчины и женщины. А также несовершеннолетн
Три основные составляющие рынка рабочей силы:
Люди ищут работу, не заняты в трудовой деятельности;
Лица, сменившие место работы, либо собирающиеся это сделать;
Человек желающий найти дополнительный заработок, либо учащийся Вуза, желающий трудиться в свободное от учебы время.
Предложение рабочей силы постоянно видоизменяется и зависит главным образом:
От возраста соискателя;
От профессиональной подготовки;
От силы, с которой влияет сотрудник на рынок внутренний и внешний.
Рынок рабочих ресурсов испытывает напряжение в том случае, если соискатели одной возрастной группы, квалификации и имеют практически одинаковую профессию. Нетрудоустроенны
Часть трудоустраивать удается, вторая часть получает новые знания и имеет возможность трудоустроиться по новой профессии. Это текущий рынок и количество вакансий необходимо менять посредством такой вот перестановки: одни трудоустраиваютс